【企業の義理より、個々を生かす】 どんなに環境に恵まれてなくても、良い上司に出会わなくても、恨みや勝ち誇りたい実力アピールは、あなたの成長を止めるだけだ。 そもそも実力で役職になろうが、何となく役職に就く人も、「人間性が未熟なら」、上司としてはポンコツだ。 それが組織体質なら、あなたがアピールしようが、実績を作っても「駒の1つ」でしかない。 それでも仕事への意欲、活気、充実を得られたなら、あなたは次のステージに進むキッカケをもらったということだ。 年功序列社会だった時とは違い、今は上司に責任能力はなく、そんな企業の体質は、責任の擦り付け合いのため、実績や意地で頑張るのは無駄な努力でしかならない。 そんな企業でも、あなたが飛躍するキッカケを掴んだなら、「次を考えて行動」するべきだろう。 それが転職を考えるということになるが、あなたは組織を「査定する側」なのか、「査定される側」でも、今は企業が責任を持つことがない。 だから真面目に応える、頑張るは、組織体質に信頼できるかもと期待しないで、雇われる側は見極めなきゃいけない。 才能や能力があるなら、存在アピールせず、淡々と業務に取り組もう。 ☆ いつの時代もだけど、組織に整えられた才能開花はあったけど、今は企業が責任から逃げるから、組織運営なんてものは存在しないのが「露骨に見える時代」だよね それだけ肩書、体裁では組織は生き残れないな社会ってことだから、個々で生き残る才能を育てるんよね